“00后”工作必须加码？中国民间舆论炸锅

近期中国一名专家“‘00后’工作应该加码”的言论引发轩然大波，激起中国网友热议。

8月25日，中国媒体第一财经联合京东企业共同推出直播节目“益企会客厅”，在“解读00后的职场需求”环节中，中国生物技术股份有限公司营销中心副总经理张轶楠发表了：“在我们的工作中，我真的是觉得，‘95后’和‘00后’是可以给他们加码的”的言论。

张轶楠对此作了一番解释。她说，“我们确实没有对‘00后’的工作强度有什么差异化，相反我觉得‘00后’、‘95后’都受过很好的教育，生长在我国经济发展非常好的阶段”。

她还说，“00后”有自己的兴趣和爱好，甚至他们大学期间、研究生期间、国外期间，都有大量实习。

张轶楠的这番言论在中国网络掀起波澜。微博上关于“专家称可以给00后增加工作强度”的话题，至少吸引超过4亿人阅读、5万人讨论。

许多网友涌入讨论区，纷纷批评说“凭什么工作强度要加码”、“要加可以，但工资也要加”；也有网友讽刺性提出“建议”，“专家成天有时间瞎掰掰，明显工作不饱和，可以增加工作强度嘛。”；另有人说“‘00后’准备接过996的大旗”。

所谓“996”是指一天工作从上午9点到晚上9点，每周6天。 “996”的工作制是中国的“加班文化”标志，阿里巴巴创办人马云曾因“996加班文化是一种福报”言论，受到外界批评。

针对这波“‘00后’工作应该加码”讨论潮，自由亚洲电台报导访问了一些“90后”与“95后”对“00后”的看法。

在上海工作的“90后”的梁先生表示，他在近期接触到了一些职场新人“00后”，观察到要求“00后”加班，比“90后”更加抗拒，“我见到的‘00后’要加班心情就很不爽”。

河南“95后”的陈先生说，“95后”与“00后”有明显差别，“95后”工作的话还是有种得过且过，还没有达到“00后”老板批评两句直接掉头不做的程度。

对此，中国旅美学者吴祚来指出，“00后”的出生环境正好是中国的经济上升期，成长过程中享受了很多的家庭照顾。因此，对高强度的劳动与不理想的工作环境会本能反感。

他表示，这产生一个现象，就是很难像对待农民工般对待他们，必须要提升、改变劳动环境，因为这一代人已完全不同。

目前在知乎上，有网友认为“‘00后’有可能会促进《劳动法》的实施和落地，而不是空中楼阁”。但在讨论中，也有人认为在完成产业升级之前，落实《劳动法》的“希望很渺茫”。

值得一提的是，截至28日清晨7时，微博上关于“专家称可以给00后增加工作强度”的话题，已经减少到167.2万关注，53人讨论。

中国“00后”是指，2000至2004年生的人，以5年为一个区间，因此“95后”指的是1995年至1999年出生者。今年共有1076万大专毕业生，他们被称之为“千万就业大军”，面临最困难的毕业季。

文章转载自  看中国