阿里巴巴女员工被性侵 业务总裁等官员被罚
阿里巴巴女员工被男上级等性侵一事持续发酵。阿里巴巴业务总裁李永和及HRG（人事专员）徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红被记过，涉事男员工被辞退。此外，该女员工在食堂维权视频也曝光。
事业群总裁和HRG引咎辞职
8月9日，大陆多家媒体报导称，当日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇，在阿里内网公布《“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定》，称涉事男员工承认与同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，故而将该男员工辞退，永不录用；至于其是否有强奸或者猥亵等行为，需等待警方的调查结果。
《决定》还称，同城零售事业群总裁李永和和HRG（人事专员）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红被记过。
据悉，7日晚间，阿里巴巴一女员工在公司内网匿名发布公开信，指7月27日在济南出差期间，被要求陪酒，在这期间，遭客户以及男上级王成文（阿里花名“曲一”）猥亵、性侵。但消息很快被强制撤回，她被移除群聊。事后，该女员工向阿里巴巴投诉，公司高管承诺三天之后给结果，但突然变卦，并一再拖延。
前述《决定》还宣称，对于包括性骚扰在内的员工权益保护开通专门举报通道，对性骚扰零容忍，反对陪酒文化，无条件支持员工拒绝陪酒。
有网民对此并不买账，指责阿里巴巴的处罚“太晚太轻了”；并质疑“过度亲密行为是什么？ 这个社会到底怎么了？”，认为是在玩文字游戏等。
对于“客户猥亵”的指控部分，涉及济南华联超市一员工，该员工被指参与此事。“澎湃新闻”报导，8月8日下午该员工说自己正在派出所做笔录，对此事不表态，但感觉被当枪使了。济南华联超市则声明称，涉嫌员工现已被停职调查。
6,000名阿里员工发联合倡议被质疑
该事件不断发酵后，IT之家消息称，“勇敢牛牛员工帮助小组”（当事女生头像是勇敢牛牛）在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，称希望公司正视当事人提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持；希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工在职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
据悉，8月2日，该女员工出差回到杭州，跟相关领导反应此事时，提出要求，希望在警方调查的同时，公司能按规章开除嫌犯，保证阿里系公司对其永不录用，并给她放一个长假。
但也有网民对该倡议表示批评：“事情发生至此，一个6,000人的组织，能为受害者做什么？开除曲一？申请长假（还直接给了个不怎么长的建议时长）⋯⋯接下来的，就进入了形而上的制度层面，建立热线，完善制度，对了还要寻求高层对话，说的都对，是试图从工会层面刷存在感的教科书式路径。
不负责任地开麦，这个6,000人小组里，有组织者希望藉由事件上升为意见领袖，谋求个人发展；也有的人参与其中，自我感动。当然会有真情意，但这种危难时刻在食堂冷漠打饭，舆论发酵跳到网上锦上添花，这个做法和阿里公关部差不了多少。
通篇相信公司会妥善处理，还帮着公司向员工征集反性侵保护机制，但就是没有看见为受害人做了什么，你们口口声声人才济济，请问当事人现在可好，你们帮助她做心理疏导了吗，你们为她考虑后续的职业规划吗，退一万步，你们帮她搜集整理过证据，提供过法律咨询和支持吗？”
女员工食堂维权视频曝光
据网上流传出的当事女员工控诉长文显示，该女员工在和上司沟通无果后，她打印了宣传横幅、带着喇叭去公司食堂进行现场曝光，却引来保安，甚至保安扬言要报警将她抓走。
8月9日凌晨，该女员工在食堂诉说事件的视频曝光，引发网络热议。
视频中，一名身穿黑色裙子的女生拿着喇叭，并喊着“阿里男高官强奸女下属，公司无人问管⋯⋯全部都知道这个事情，没有人管这个事情”等等，她身后跟着其他疑似保安的男子。而现场其他员工在自顾自地打饭等。
有网民指责其他员工冷漠，但也有网民表示，即使是同事也做不了什么，“实际上很多同事默默拍了照发到了网上不是吗？”
文章转载自 新唐人
