中国医保基金有大麻烦 官方2招儿遮掩危机

中国社保基金中的医保关乎民众医疗，但“家底”并不丰厚。官方采取增加缴费额度和增加缴费年限这两个方式，来遮掩危机的爆发。

据不完全统计，山东、广东等省份近期出台了医保新政策，将在未来将医保最低缴费年限提高到男性满30年、女性满25年，参保者必须达到上述缴费年限方可享受医保退休待遇。

例如，6月20日，广东省医疗保障局发布《广东省医疗保障局 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局 关于印发广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法的通知》，自7月1日起实施。规定逐步统一职工医保缴费年限，未来全省累计缴费年限统一为男性30年，女性25年。

按照官方的解释，最低缴费年限制度是为确保用人单位和参保职工履行缴费义务而设定的一项基本规定。凡达到最低缴费年限的参保职工，退休后不再缴纳职工医保费，并享受退休人员医保待遇。

也就意味着，如果民众缴费到不能达到官方规定的年限，退休后将影响相关待遇。

7月11日，据第一财经报道，中国政法大学政治与公共管理学院副教授廖藏宜表示，提高最低缴费年限主要影响两类人群，一是快要达到或是已经达到过去最低缴费年限的，即将享受退休医保待遇的人群，按照新政策他们将继续缴费；二是低收入和收入不稳定的人群，他们参加医保后想尽一切办法缴够了最低缴费年限，提高年限之后会增加他们的负担。

除了医保缴费年限将会被延长，最低缴费金额也要增加。

中国各省份近期陆续公布2021年平均工资数据，而这些数据与社保基金（社会保险基金）息息相关。社保基金主要包含五大类，分别是基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

例如，山西省2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为70968元（人民币，下同），2020年的平均工资为64708元，上涨9.67%。

从数据来看，“工资”确实在上涨。但这只是一个社会层面的全口径工资水平，有些机关企事业单位人员的收入远远高于普通城镇职工，即“工资”数据上涨和普通百姓实际收入是否上涨没多大关系。

然而这个全口径工资上涨对部分人来说，却不是一个好消息。因为，中国社保缴费基数的上限和下限，与城镇全部单位就业人员平均工资是相关联的。

中国社保缴费基数的上限是全口径工资的300%，下限为全口径工资的60%。随着全口径工资上涨，2022年社保缴费基数的上下限也会提高，社保缴纳的钱多了，中国民众实际到手的工资自然也就下降了。

其实，从社保缴费不断跳涨就可以看出，中国医保基金应对疫情的支出是难以为继的。实际上，从2020年至今，社保缴费额度水涨船高。

以江苏省无锡市为例，COVID-19疫情发生之前，个人缴纳最低档是980元，疫情后就开始跳涨，由1150元到1250元，再到现在的1450元。

而事关9亿中国城镇居民的养老金情况更糟糕，不少官方学者建议将男性退休年龄由目前的60岁延至65岁，这一建议引起网民不满，人为延迟退休无异于增加了社保缴费，并且更少领取退休金。

来源:看中国